Ibu Rumah Tangga yang tinggal di Mataram - NTB.
 |
| Santy Marlina - Hebatnya Mamaku SCI |
Mengapa Saya Memilih Oriflame?
Saya adalah istri yang suka mengikuti pindah dinas suami. Itu semua di lakukan untuk keutuhan emosional anak2. saya Bahwa saya adalah seorang sarjana S2 atribut itu saya tinggalkan demi keluarga . Tapi demi mamah yang sudah membesarkan saya seorang diri maka saya berjuang untuk membalas semua jasanya . Allah mempertemukan saya dengan Oriflame. Di Oriflame, saya bisa dekat dengan anak sekaligus bisa membantu ekonomi mamah.
Produk Oriflame memiliki repeat order yang cepat seperti sembako, harganya variatif dari murah sampai mahal, yang memakai semua kalangan. Jadi gampang sekali dipasarkan.
Sistem bisnisnya yang terintegrasi, semua memiliki jatah kerja mulai dari consultannya, manager sampai director. Siapa yang bekerja keras dia yang akan dapat bukan siapa yang duluan mendaftar.
 |
| Santy Marlina Hebatnya Mamaku SCI |
Pindah ke Tarakan, Kaltim berhasil mencetak 1 kaki dengan susunan ke bawah 2 Director 1 SM . Awal mengembangkan dengan pasang iklan di koran selama 1 bulan karena pemalu. Dan ketika bertemu dengan yang serius saya langsung gempur dengan beauty demo dan OOM. Tinggal di Tarakan selama 3 Sukses Plan Saya di Oriflame
Memulai bisnis di Jakarta dengan posisi terakhir 6%
tahun dengan posisi terakhir Director. Kinerja saya 80% offline 20% online
Tahun 2012 saya pindah ke Mataram, berhasil cetak 1 kaki dengan susunan ke bawah 2 Director 1 SM. Awal mengembangkan dengan show katalog sendiri. Dan ketika bertemu dengn yang serius saya gempur dengan beauty demo , OOM dan online. Mengembangkan cukup butuh 1,5 tahun . Kinerjanya 50% offline – 50% online. Juli 2014 ini saya akan pindah menetap di Gresik, Jawa Timur. Saat ini sedang berjuang open SGD dan Shappire.
 |
| Santy Marlina Hebatnya Mamaku SCI |
Mengembangkan Oriflame dari Offline menjadi Online:
Sewaktu saya di Tarakan , bisnis dominan di jalankan dengan offline. Tapi begitu pindah ke Mataram saya mau tidak mau harus belajar menjalan dengan online agar komunikasi dengan Tarakan tetap berlanjut.
Kegiatan bisnis online yang sudah di rintis sejak di Tarakan di buat makin intensif di Mataram. Materi Training semua berpusat di grup – grup FB. Di peroleh dari ASM, web SCI dan upline. Sering disosialisasikan saat offline dan konsisten di share training2 online di FB.
Training2 saya adakan di minggu ke 3 dan ke 4. setelah ritme kerja sudah bisa di ikuti dengan yang online, training saya tambah di minggu ke 2. Setiap hari ada pembagian antara offline dan online, ada pembagian antara training pembinaan dan rekruitmen.
Hampir semua kegiatan training dan meeting membawa laptop karena hampir semua informasi berpusat di media internet.
 |
| Santy Marlina Hebatnya Mamaku SCI |
Apa yang saya lakukan pada member2 baru ?
Setiap kali mendaftar saya tanya facebook mereka. Bila ternyata serius berbisnis dan ingin maju, saya minta mereka membuat account fb bila belum ada karena semua training berpusat di sana. Getting start dan training2 di offline pun saya bawa lapi kemana2. Para member baru terutama yang serius bisnis sudah langsung di ajarkan Pengetahuan produk, cara mengajak orang, cara order dan marketing online.
Apa yang saya lakukan pada coreteam2 saya?
Setiap kegiatan Offline harus di share di fb wall, grup fb atau blog. Mereka juga prospek via online namun sasaran utamanya adalah bukan luar pulau, masih seputar masing2 daerah tempat tinggal. Keakraban dan kedekatan dibina sebisa mungkin di online dan offline.
Apa yang saya minta pada manager2 team saya?
Mereka terutama harus mampu melakukan kegiatan pertemuan dan training (l2 dan l3) di offline baru berikutnya online. Karena disini mereka akan membina para consultan. Ini adalah standar kerja, kalau ingin manager harus belajar bawa bd dan oom, kalau ingin SM harus belajar menjadi trainernya trainer. Ada patokan kerja di Sarpio dan WEB SCI
Tips utama :
Untuk leader luar kota kegiatan L2 dan L3 offline harus dilaksana secara konsisten tiap minggu/bulan karena sarana bertemu dan pembinaan. Fungsi online untuk media bercerita, informasi cepat dan memberi semangat
Jam kerja Offline dan Online :
Saya memiliki jam kerja untuk Oriflame dari jam 8 pagi sampai 5 sore. 5 hari kerja.
Online training di gerakkan malam hari (delegasi manager team yang bisa) , offline training di gerakkan siang hari. Dari jumat sampai minggu di gunakan team saya untuk bd, oom dan prosday offline dan online. Sistem ini sudah berjalan dari januari tahun 2014
Minggu pertama saya gerakan untuk meyatukan visi lewat BPS jaringan, dan kegiatan2 L3 (jaringan) , minggu ke dua hingga terakhir di gunakan untuk personal grup. Sistem ini baru berjalan 1 bulan. Kami juga suka bekerja sama dengan upline dan ASM mengadakan training2 online.
Tips utama : Berkata BISA untuk bekerja online dan offline bersamaan. Lakukan Management waktu bersama coreteam agar semua beriring sejalan. Buang Jaim (jaga image) di online, kudu narsis dan jadi pengobar semangat. Jabani saja kerja keras di offline dan juga ditambah online tanpa alasan. (beauty demo sambil jawab inbox prospek adalah skill yang harus dikuasai :-P) Mau kan dapat coreteam yang gila gila kerjanya? Ya kita harus gila kerja dulu. Kita adalah magnet di lingkungan kita. Siapa mereka adalah siapa kita. Benar2 harus di tinggal dulu zona nyaman.
Manfaat yang saya rasakan dengan mengembangkan bisnis via online, pertumbuhan jaringan jauuh lebih cepat, terkoordinasi dan bisa membakar semangat team. Saat ini di jaringan saya ada sekitar 6 SM up orang yang sedang berjuang open Goldir dan belasan manager yang bergerak ke SM di bulan Mei-Juni 2014. Dan sebagian kinerjanya di gempur melalui online.
Terima kasih :) Go President! :)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar